“我们发现女性风投者的表现明显落后于她们的男同事。”哈佛大学的Paul Gompers、Vladimir Mukharlyamov、Yuhai Xuan以及德克萨斯大学奥斯汀分校的Emily Weisburt在他们的研究中指出，“性别影响居然也出现在了风险投资行业。”
他们将这种差距部分归咎于女性风投者缺乏男同事的必要指导。不过，随着男女比例在风投行业差距的缩小，这一情况可能会在未来有所改善。
学者们以1975年到2003年之间2.6087万笔风投作为研究的基础。由于必须经过多年研究才能得出风投相关结论，因此近年的交易并不包括其中。
在上述两万多个投资案中，最终有4622个公司成功上市。而IPO案例中仅有4.6%是由女性风投领导的。和男性相比，女性风投领投的公司平均IPO的比例要低2.1%。
不过，IPO只是成功的一条出路。他们并没有统计那些由女性风投领导的、最终通过收购获得丰厚回报的公司数据。
风投行业多年来是由男性投资人统领的，尽管女性投资人一直要求公平对待，但多年来仍是成效甚微。一些顶级公司指出自己根本不需要女投资人。另一个充满讽刺意味的“行规”是，很多公司似乎对女性投资者的能力不太信任。
即便是业绩优胜的女性投资人，也常常不得不把功劳归功于她们的男同事。她们所谓的“老师”将功劳据为己有。这项调查是基于对604名女性风投者访谈的研究结果：男同事的“无所作为”一定程度上导致了女投资人的表现不佳。
Canvas Ventures 享有盛誉的Rebecca Lynn，投资了38亿资产的融资业务Lending俱乐部和其他公司，她说：“不应该单纯将这个问题理解为男性与女性的对抗。女性分投资者只是需要更多的理解和指导。”
她赞扬在Morgenthaler风投公司的合作伙伴Gary Little，她作为Lynn的导师将她带入这个行业。
研究者发现，以前的职业生涯可能影响以后的成功，女风投者不太可能有企业家、CEO或产品开发的经历。然而企业家承认，他们更愿意选择有上述职业背景的人做风险投资者。
Source：Reuters
来源：猎云网（编译：朱宁 马赈翊）
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