EnfoDesk易观智库《中国互联网招聘市场季度监测报告2014年第2季度》数据显示，2014年第2季度中国互联网招聘市场规模达8.2亿元，环比增长3.5%。
EnfoDesk易观智库分析认为，中国互联网招聘市场已走过高速发展期，进入相对稳定成熟的发展阶段。老牌招聘网站存在信息庞杂，求职者与招聘方信息不对称，招聘求职效率低等问题，互联网招聘市场急需创新和转型，创新型招聘市场将迎发展机遇。目前，互联网招聘市场竞争格局已初具雏形，传统招聘网站仍是众多企业招聘中等人才的首选；分类信息网站招聘对象偏蓝领用户；猎头招聘主攻高端人才招聘，行业垂直细分招聘网站如拉勾网专攻互联网职业机会招聘，职业社交网站利用社交功能进行招聘。创新型招聘网站，致力提高招聘双方用户体验，提高招聘求职效率。
传统招聘网站仍然保有众多优势，用户规模庞大，品牌影响力及价值高，仍是众多用户之首选。如何发挥自身原有优势，在提高招聘效率及用户体验方面做出创新与改良，使产品更具层级，是传统招聘网站急需解决的难题。
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